江苏曙光光电有限公司2022年招聘简章

玫瑰花

江苏曙光光电有限公司2022年招聘简章

      江苏曙光光电有限公司，1969年7月由原扬州工业学院整体改建而成，位于人文荟萃、风景秀丽的历史文化名城——江苏省扬州市，是国家重点保军单位、国家高新技术企业。公司坚持科技引领、创新驱动，围绕装备信息化、智能化、体系化的发展方向，构建起以激光技术为基础，以光学工程、信息处理、自动控制、图像融合、智能识别、系统集成为重点的专业方向和研发体系，产品广泛应用于精确制导、侦察情报、光电对抗、指挥控制、网络信息、模拟训练等领域，是目前国内规模最大、应用覆盖面最广的军用激光专业研发单位。公司科技成果丰硕，参与国家重点工程和重大项目30余项，主持和参与编制国家标准、行业标准50余项，获得国家、省部级科技进步奖130余项，其中国家科学大会奖1项，国家科技进步特等奖1项、一等奖2项，国家发明奖1项，创造了国内激光光电技术及相关领域数个第一。
公司现有员工1000余人，其中：高级职称及博士、硕士学历350余人，享受政府特殊津贴专家20余人，省部级行业专家20余人，中央企业技术能手5人，江苏大工匠1人。
      公司拥有完善的职业发展通道及相应的薪酬体系，形成了从“青年科技英才—科技骨干—科技带头人—中国兵器青年科技带头人—中国兵器科技带头人—中国兵器首席科学家”的科技人才成长通道。
岗位需求：
      激光研发工程师、光学系统工程师、光电系统架构工程师、图像处理系统架构工程师、图像处理算法工程师、信息融合工程师、通信网络工程师、信号处理工程师、硬件电路工程师、软件开发工程师、结构设计工程师、惯性系统工程师、伺服控制工程师、FPGA开发工程师、信息系统开发工程师、软件架构师、VR/AR软件开发工程师、UI设计工程师、计量技术工程师。
面向专业：
激光类、光学类、机械类、仪器类、信息融合、电子信息类、电气类、惯性技术、自动化类、计算机类、航空电子类等相关专业。
福利待遇：
薪资：行业高竞争力薪酬。双一流以上硕士研究生转正后年收入16-40万元，提供单身公寓，特别优秀者薪酬可面议；博士研究生提供住房一套，薪酬30-60万元；社会成熟人才薪酬面议。
社保：五险二金、企业年金。
培训提升：入职培训+轮岗培训+国内外专业培训+兵器集团访问学者+海外带薪培训。
住房：单身公寓，博士提供商品房一套。
餐饮：福利食堂、误餐补贴。
医疗：健康体检，大病医疗。
假期：带薪年休假、超长春节假期等。
政策支持：综合补贴，硕士1500元/月，博士4000元/月，可享受三年。
          购房补贴，硕士8万元，博士18万元。
工会关爱：子女医疗费用（学费）报销，节日福利，生日卡劵、子女入学慰问等。
文娱活动：公司全资资助职工文体协会，现有乒乓球、篮球、足球、舞蹈、骑行、棋牌、羽毛球、音乐等文娱协会。
招聘流程：
  网上报名（将简历投递到sggdzp@163.com邮箱，格式要求：简历及邮件统一命名为“姓名+学校+学历+专业+应聘岗位”）—简历筛选—面试（视频/现场）—签约）
简历投递：http://campus.51job.com/jssg2022
联系人：
解老师 0514-82912912  13665285373
钱老师 0514-82912913          15861343168
高老师 0514-82912012  13645279002
朱老师 0514-82912912  13813189322
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戒烟

江苏曙光光电有限公司，1969年7月由原扬州工业学院整体改建而成，位于人文荟萃、风景秀丽的历史文化名城——江苏省扬州市，是国家重点保军单位、国家高新技术企业。公司坚持科技引领、创新驱动，围绕装备信息化、智能化、体系化的发展方向，构建起以激光技术为基础，以光学工程、信息处理、自动控制、图像融合、智能识别、系统集成为重点的专业方向和研发体系，产品广泛应用于精确制导、侦察情报、光电对抗、指挥控制、网络信息、模拟训练等领域，是目前国内规模最大、应用覆盖面最广的军用激光专业研发单位。公司科技成果丰硕，参与国家重点工程和重大项目30余项，主持和参与编制国家标准、行业标准50余项，获得国家、省部级科技进步奖130余项，其中国家科学大会奖1项，国家科技进步特等奖1项、一等奖2项，国家发明奖1项，创造了国内激光光电技术及相关领域数个第一。

好自为之

公司拥有完善的职业发展通道及相应的薪酬体系，形成了从“青年科技英才—科技骨干—科技带头人—中国兵器青年科技带头人—中国兵器科技带头人—中国兵器首席科学家”的科技人才成长通道。

好自为之

公司拥有完善的职业发展通道及相应的薪酬体系，形成了从“青年科技英才—科技骨干—科技带头人—中国兵器青年科技带头人—中国兵器科技带头人—中国兵器首席科学家”的科技人才成长通道。

戒烟

      公司拥有完善的职业发展通道及相应的薪酬体系，形成了从“青年科技英才—科技骨干—科技带头人—中国兵器青年科技带头人—中国兵器科技带头人—中国兵器首席科学家”的科技人才成长通道。

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